Пятница
29.03.2024
17:16
Приветствую Вас Гость
RSS
         МДОАУ "Детский сад  "Чебурашка" п. Кирпичный Завод" 
Главная Регистрация Вход
Кабинет руководителя. » 
Сведения об ОО

Для вас, родители!

Мы автономное ОУ

Данные СОУТ

Доступная среда

Новости

Мини-чат

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

 minobr_banner1.gif 

Что такое эффективный контракт?

 

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

 

В чем отличие?

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

1.Трудовая функция.

2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

3. Размер  и условия стимулирующих выплат,  определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики.Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

 

Что даёт введение эффективного контракта?

-Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

-Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

-Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

-Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;

-Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

В применении к образовательному учреждению  самое главное  в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного  образования.

 

 

 
горячая линия
8-800-2000-122 Единый общероссийский детский телефон доверия (бесплатно и анонимно со стационарного и с мобильного телефонов) «Горячая линия» по вопросу незаконных сборов денежных средств в ОУ 2-30-50,2-70-39.e-mail: ouo40@obraz-orenburg.ru

Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Друзья сайта
  • РУО Соль-Илецкого района
  • Администрация Соль-Илецкого района
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Ноко

    Госуслуги


    /uGost/ver1-2/41/uGost41.js">